向来是中国电信改革急先锋的广东电信，近日下发了一项新的政策，鼓励员工“有偿离职”。一向戴着镣铐跳舞的中国电信运营商，希望通过调整人员结构重构自己，并由此走上智能化的转型之路。

提前解除合同将获补偿

几经周折，《IT时报》记者找到了这份方案。在其总则的第一条，开宗明义地提到，其目的为“有效支撑企业全面深化改革和互联网化转型，加快企业人力资源结构优化和机制创新，进一步提升公司运营效率”。在随后的说明中，自愿“有偿解除劳动合同”的目标对象为在邮电企业连续工作15年以上且具备以下情形之一的员工，包括学历为在职本科或大专以下，岗位级别为8级以下，长期请病假以及待岗者。

这个目标群体往往对电信公司有着较强的依赖感。王义（化名）是安徽电信某地方分公司的一名普通员工，今年50岁，在电信公司工作了16年，主要是做装维等服务性工作。他告诉记者，虽然每月的收入并不高，但他依旧不会离开电信公司，“不是不愿，是不敢，我没有什么文化也没什么技术，十几年都只在做这个事情，做不了别的。”王义如此说。

根据文件，合同到期前自愿解除劳动合同的员工，可以获得的补偿为：一次性生活补助金标准×邮电企业连续工作时间×调节系数，其中一次性生活补助金标准按照地区分类设置，具体表现为一类地区5000元/年，二类地区4500元/年，三类地区4000元/年。

有网友爆料称，调节系数以工作年限不同而各有差异，具体如下表：

按照这个系数表计算，如果员工接受新方案选择有偿离职，则最低每年可获得4000—5000元，最高每年可获得9200—11500元。

目前，广东电信并未透露本次“有偿解除劳动合同”所涉及的员工规模以及预期的补偿金额总量。