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昔日巨人 诺基亚老员工回首诺基亚往事

科技  2016/8/9 16:05:48 来源:网易
诺基亚讲求以人为本,让我们习惯了简单直接的思维方式和做事风格,到了民企才发现沟通方式有很大的不同。从外企到民企,从新经济到传统行业,一路摸爬滚打,步步惊心。头顶着 500 强的光环,背负着土豪的厚望,一路走来,不敢有丝毫的懈怠。
中研网讯:

随着诺基亚并购工作的完成,诺基亚手机部同事的邮箱后缀在 2014 年 4 月 28 日开始由 nokia.com 变成了 microsoft.com。诺基亚品牌将来是消失在微软的怀中还是被肢解转售,目前尚不可知,一切皆有可能,但诺将不诺已是不争的事实

离开诺基亚已快三年了,作为在诺基亚中国工作了十二年的老员工,至今还很难置信当年如日中天的手机巨人如何在短短的三四年时间就被宣判了死刑。在一片的批判和反思的声音中,我希望能盘点一下诺基亚美好的东西,作为对这个受尽折磨的昔日巨人的最后致敬。

首先是技术,诺基亚的技术专利在并购案中价值数十亿美元。其次是产品,历年来诺基亚推出过无数的经典设计,囊括了很多的行业第一。然后是案例,无论是研究成功还是失败,诺基亚都将成为商学院里鲜活的教材。

接下来还有人才。在长达十多年的巅峰岁月里诺基亚不惜工本地培养了大批的人才,包括研发、渠道管理、市场营销等,目前依然活跃在各行各业,尤其是手机行业,苹果、三星、华为等公司的中国高管和一线骨干,不少都是诺基亚的毕业生。可以这样说,诺基亚谢幕了,但是手机行业还很大程度继续控制在诺基亚人的手里。(社长整理了诺基亚为中国手机业输送的精英名录,请见文后“延伸阅读”)

最后是文化,这是诺基亚留下的最宝贵的遗产。每一个诺基亚毕业生都会饱含激情地颂赞诺基亚人性化的文化,痛心疾首地声讨末代 CEO 的木马奸计。对于他们来说,诺基亚已经上升为一个精神的国度,一种宗教,一个珍藏着他们青春和热血,渴望和梦想的心灵家园。谈起诺基亚,他们眼中都会闪耀出信徒般的光芒。

早期加入诺基亚的人,都会深刻体会到诺基亚从上到下、由内而外的人性化,“科技以人为本”并不仅仅停留在对外营销的层面,更是渗透到企业运营、绩效管理的每个环节。员工在日常工作中被鼓励贯彻诺基亚的价值观(Nokia 4 Values),每半年的回顾业绩、设定目标的 IIP 谈话(“Invest In People”的缩写)中,要对价值观的践行的情况进行打分。

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